每年过年的时候讨论最多的总是文印，不知道从什么时候开始，招工成了整个过年的主题，招工难，工资贵，成了老板最大的问题。一个两年工作经验的员工工资大概在3000-4000，做三年以上的师傅工资大概在5000-6000元，在这个行业如果仅仅只是员工的话6000是目前工资最高的。但是我们的老板却总在抱怨6000太高了，不愿意花费这么多请人，老板有太多的理由觉得这笔支出太高，需要支出的地方太多。但是6000一个月的工资真的有我们老板们想的那么贵吗？一个6000的员工一般从早上八点到晚上十点，我见过一些人甚至加班到凌晨一两点的，平均每天的工作时间在14-16个小时，一个月30天，一天工作14个小时，平均时薪才14.3元，绝大多数加班时间没有加班工资，我们文印行业基本没有五险一金，深圳市最低时薪已经开到11.5元的时候，我们不禁要反思了，如果考虑到五险一金，那么我们文印行业最高的工资时薪只是深圳市最低时薪，这样的工资注定留不住员工。按时薪算肯定很多老板觉得太偏激了，或许我们应该看看按年薪情况，一个6000元一月的员工，除掉春节的一个月，一年工作11个月，一年收入大概在66000元，相比于很多农村人来说这个收入已然不错，但是根据中华人民共和国2016年阶层划分，6万多元只能归于3-8万的低收入者或者穷人之列，如果你在文印行业工作4-5年。你即使在出色，再努力也只能努力成为一个穷人或者低收入者。这或许是很多人不得不另谋出路的原因，这个行业的员工是没有出路的。

我们的老板们不得不不停的找员工，有时候今年还有五个员工，第二年就全部离开，只能重新招募，员工问题成了老板最头疼的问题，但是又没有任何的办法。根据中华人民共和国最低小康标准年收入12万元，我想只有等到员工达到了小康标准，有了稳定的生活和比较可观的收入，这样的员工大量流失的现象才能改变吧。一个员工一年12万元并不遥远，可能在未来几年就会出现，这也是对那些努力，勤奋员工的一种奖励，有很多员工值得老板出这个价格，他们有这个价值。但是目前来看没有这样的迹象，因为老板们实在不愿意承担更高的人工成本。员工的招聘问题，只是老板头疼的其中一个，房租，日常开销，越来越高的材料成本，这些都让老板们不得不压低成本，而员工工资是最容易压缩的成本。

大家都知道，这样下去是个死结，图文快印店最重要的是什么？是员工！如果连员工都留不住，这个行业的未来能看到的，只有黑暗。要想改变图文快印行业面临的这种困境，最根本的还是提高店内的营业额，但是，营业额从哪里提高？图文快印店的产品同质化严重，打印你敢收一块我就敢只要八毛，是时候做出改变了，改变图文快印店的经验思路，改进产品的营销功能.加盟不失为是 一条出路。